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            興達發布《2022年可持續發展報告》

            2023-08-09

            近日,興達發布《2022年可持續發展報告》。這是興達發布的第二份可持續發展報告,全面闡述了興達的可持續發展理念以及2022年的可持續發展實踐與績效。

            我們以“可持續與高質量發展”為核心

            關注四大可持續發展領域

            “綠色產品及解決方案”

            “可持續的生態供應鏈”

            “共享的社會價值”

            “健全的商業運營模式”

            助推行業綠色轉型

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            興達可持續發展目標及進展速覽

            綠色產品:

            ?  至2025年,綠色產品銷售額達總銷售額的 30%

             2022年進展:超高強(ST)/特高強(UT)的輪胎鋼簾線產品銷售占比32.89%

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            應對氣候變化:

            ?  至2025年,單位產品碳排放較2020年下降18%

            ?  至2025年,單位產品綜合能耗較2020年下降14%

            ?  至2025年,清潔能源使用比例達30%

            ?  至2050年,實現全面碳中和

            ?  2022年進展:

            1.      單位產品碳排放量為1.16噸CO2e/噸產品,較2021年下降18.31%

            2.      單位產品能耗為1.44兆瓦時/噸產品,較2020年下降0.69%

            3.      2022年8月,江蘇基地建成7.6MW的太陽能分布式電站,預計年發電量800萬kWh

            4.      正式向SBTi(科學碳目標倡議組織)遞交減碳承諾書

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            循環經濟:

            ?  至2030年,回收鋼材比例達40%

            ?  水循環利用率不低于97%

            ?  2022年進展:

            1.      興達采購的盤條中高爐/轉爐工藝(BF/BOF)廢鋼比例與2021年18.5%基本持平,同時開展了電爐鋼工藝(EAF)盤條相關試驗,使用的廢鋼比例接近40%

            2.      江蘇基地循環用水占比為98.29%,山東基地循環用水占比為97.00%,泰國基地循環用水占比為98.81%

             

            可持續供應鏈:

            ?  至2025年,對重點供應商100%開展環境、社會評估

            ?  每年面向采購部門人員開展可持續采購培訓,采購部門人員覆蓋比例達100%

            ?  2022年進展:

            1.      環境或社會影響評估覆蓋關鍵供應商占比100%

            2.      可持續采購培訓覆蓋采購部門人員占比達100%

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            社區與人力資本發展:

            ?  至2025年,員工人均職業技能培訓時長達40小時/年

            ?  2022年進展:員工接受培訓平均小時數21小時

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            合規運營與商業道德:

            ?  至2025年,員工與供應商的商業道德培訓覆蓋比例達100%

            ?  2022年進展:參與反貪污相關培訓的員工為1,383人次,覆蓋員工比例約18.70%

             

            可持續發展治理:

            ?  持續提升可持續發展信息透明度與資本市場表現

             2022年進展:

            1.      可持續高質量發展戰略委員會及下設興達國際綠色先鋒隊積極開展可持續管理行動

            2.      獲得CDP氣候變化問卷B級評級

            3.      行業內唯一入選CSA2023年中國版年鑒的企業

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            興達相信,只有肩負起對環境和社會的責任,實現自身運營與社會價值的同頻共振,才能確保企業的長期成功。當前,興達已在可持續發展這一萬里長征的道路上前進了一大步;未來,我們將持續鞏固和加強可持續發展轉型,將可持續發展理念深植入企業文化之中,攜手更多的合作伙伴,共同推動行業的可持續轉型。

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